Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Епідемія коронавірусу спричинила кризу в реформуванні державної служби через складність проведення конкурсів та комплектування органів виконавчої влади різного рівня. Про це розповів міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов.
За словами міністра, на час карантину народні депутати передбачили спеціальний порядок добору на посади державної служби, що значно ускладнило проведення конкурсів. Немчінов пояснив, що коли карантин закінчиться, урядовці опиняться перед викликом. Адже досить багато людей перебувають на контракті і фактично, за вимогами чинного законодавства, протягом двох місяців мають відбутися конкурси. За словами міністра, якщо провести конкурси на 20–30 посад вищого корпусу держслужби цілком реально, то як це зробити для понад тисячі посад, які набрані за категорією Б і В, сказати складно.
Водночас Немчінов поінформував, що уряд ухвалив рішення, яке унормовує проходження служби за контрактом і знімає різночитання в підзаконних актах. Крім того, реформа торкнеться й оплати праці держслужбовців.
«Уряд Шмигаля проголосував за концепцію реформування оплати праці, яка передбачає зміну всієї структури оплати праці. Ми хочемо відійти від маленьких посадових окладів і великої кількості надбавок до того, щоб 70–80 % структури зарплати складав посадовий оклад і тільки 20–30 % — різноманітні надбавки, премії тощо», — пояснив Немчінов.
Наразі посадовий оклад керівника центрального органу виконавчої влади зі спеціальним статусом може коливатися від 13 тис. до 120–130 тис. грн, і щоб забезпечити достойною зарплатою керівника топ-рівня із зарплатою 13 тис. грн, посадовці змушені виписувати собі й погоджувати з Кабміном 200–300% премій, що є неправильним, вважає міністр.
Немчінов повідомив, що вже проведені консультації з Мінфіном, однак навряд чи вдасться у 2021 році вирішити цю проблему.
Разом з тим він обіцяє восени презентувати новий класифікатор посад. «Я думаю, що у вересні наша держслужба зможе представити основний документ, який для цього потрібен, — це новий класифікатор посад. І від цього ми зможемо відштовхуватись у подальшому впровадженні нових посадових окладів, у тарифній сітці, в системах надбавок. Тому що чинний закон чітко регулює, які надбавки отримуються», — пояснив Немчінов.
Джерело: buh.ligazakon.net
_03_03.png)
